最近在聊 OnCall(值班)机制时候，我们就讨论过，是否 OnCall 需要给参与的人员付工资呢？？
其实据我之前的历史经验，OnCall 在中国的绝大多数公司是没有的。之前猿辅导的时候，推出了另外一种 OnCall 机制，就是到公司 OnCall 但是需要完成相应的 Ticket 任务; 这样会给予加班一天，你可以选择调休或者后面给予一定的假期工资的赋予；
其实 OnCall 有很多种，比如有的是，一定时间段，比如下班晚上 7:00-12:00; 更多的是周末，周末 OnCall 对于很多人实际上有影响的，比如，你由于需要盯着你的聊天软件，以及相应的邮件或者 Dashboard; 你并不能非常自由从事的周末计划；但是它的确不同于正常的工作，因为你并不需要完成相应代码需求或者测试需求；
自己好奇，在美国那边的 OnCall 劳动法律有什么规定么？毕竟我们知道可能欧洲或者美国的企业，对于劳动法的执行还是比国内好一点；
在这篇 Do You Get Paid for Being on Call 我似乎找到一些内容:
1938 年颁布的《公平劳动标准法》(FLSA) 定义了管理是否按值班时间支付报酬的联邦准则。根据美国劳工部 (DOL) 的规定，OnCall 的时间不一定算作工作时间。例如，劳工部的指导方针规定，不需要留在工作现场并且能够将时间用于自己目的的员工可能不是在待命时“工作”。
当员工在实际办公室或工作场所接受待命任务时，雇主必须为他们在那里花费的时间支付费用。由于这些待命时间是在有限的条件下度过的，员工不能将其时间用于个人目的，因此该时间被视为应支付的“工作时间”。
一般来说，当雇员是免付加班费员工时( Exempt Employees)，雇主无需向他们支付可用工资。想知道您是否是Exempt Employees？您的工资单可能会提供答案。但一般来说，如果您领取工资而不是小时工资，您可能不会获得相应加班费。在这种情况下，OnCall可能被视为您作为受薪员工的责任的一部分，并且不会获得额外的报酬。
看完之后，相信大家对这个问题有一定理解了；当然我们也希望我们可以做到更加合理性并且易于调整的 OnCall 机制；毕竟工作虽然不是生活的全部，但是如果这一部分可以快乐而愉悦，何乐而不为；
扩展阅读
https://www.thebalancemoney.com/do-you-get-paid-for-being-on-call-2060048