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3月回来的第二天,HR 边约会议室,聊 Probation review(试用期考核);

其实,这么年工作,我对试用期的概念是模糊的。似乎一加入公司,就开始马不停蹄的开始工作。而这一次,站在30岁的路口,似乎要去拜托之前的舒适圈,不停的去融入,内心开始变得质疑。

新工作,试用期很短,只有两个月,而且自己有明显的大的需求需要追踪;结合语言环境的问题,自己不得不去付出更多的时间。相信很多人加入外企都是冲着 WLB,没有 PUA 来的。但是就我个人的观察, WLB 其实更多的时候是遵守上下班时间,至于下班后,个人搞什么事每个人的自由;为了避免光明正大的卷诸位,当然主要还是能力跟不上,自己下了班,吃完饭,海得继续撸起袖子干;

当然如果是比较好处理的需求,还是能够满足基本的 WLB; 下班可以很早就走,然后回家,锻炼,看电视,看书都可以。但是遇到比较困难的需求,真的就会需要付出很多时间。

而且我理解这种压力并不单单是国内的员工,其实国外的很多员工也是真的很努力。自己也看到有他们当地时间凌晨12点过还有继续在调查问题的。所以互联网工作我理解其实在哪里,都不会差不多,维度就是是不是真的遵守时间,从众心理少点。

试用期 Review 主要是 HR 对过去表现得一个回馈,并且给出一个准确的信号;当然也很幸运,可以顺利通过;我大概还是很喜欢现在的工作, 因为它让自己在多方面有了长足的进步:

  • 依旧能够有足够的时间专研播放那些事情,可以更好去提升自己的深度和视野
  • 学会更加严谨的思考,在做事情先多思考 scope, 假设,影响这些
  • Code Review 参与感更强,促进彼此的交流
  • 英文的环境,被迫提升英语写作和口语水平

总的来说,外企在试用期的考核还是偏向于严格;不像国内时间都很长,因此我们确实在才来的日子里尽量做好眼前的工作, 不要有所纰漏。而且沟通非常重要,这边更注重效率和回馈,即使特别难得问题,也希望与大家分享,不要一味埋着头,这是最不希望看到结果;

人生从来都不会有好走的路,一切都还的自己来。

You Can Speak "Hi" to Me in Those Ways