聊聊前端裁员最近几个月的变化
总的来2022年的行情是非常的不如人意的。无论是应届生还是裁员找工作的。整体市场的需求非常的有限,而对市场人才的产出是有增不减的。 去年夏天开始陆陆续续看一些机会;时机不是很好,那个时候很多公司是已经在减员中,很多 HC 都没有释放出来。因此找工作的竞争激烈程度可想而知;自己身边也有很多人看机会,竞争表现在多方面的, 简历筛选通过概率比较低 面试周期较长 终面挂的概率提升 简历通过率 自己主要是在 Boss 上投递,心态也有很多变化。最开始觉得自己低估了整体的行情。首先就是简历在 Boss 通过后约面的就很少。而且自己处在一个特别的尴尬期,自己前几年一直做的前端,而最近的经历该做客户端 Android 相关的。但是这次准备找客户端和前端相融合的方向的机会却特别少。所以自己只能尝试前端单独方向和Android 中阶研发。 自己再计划里罗列了整体面试的公司数量,差不多投递了 103 家,面试了 15 家左右。这其中一面有三家没过,而到终面的有 5 加到了终面,最后只有三个 Offer. 面试周期 接下来想说的就是面试周期非常长,这里还出现了一些问题。因为不同公司面试周期不一样,而且今年普遍很长,会出现你预期公司的 offer 迟迟没法,而你之前优先级相对较低的Offer发的较早的情况。 自己之准备面试前, 详情 »