在年底圣诞节前，收到了公司续约要约。看看之前写这篇文章《来 Tubi 工作的前前后后》的时候，已然快两年了，其实这两年发生了很多事情，自己也迎来角色改变，当然随着工作的深入，对公司的了解也越来越深了。
2年的羁绊
今年我有一个非常小，但是意义非凡的目标。就是希望能够在这家公司超过2年。因为，我在入职前回顾自己的履历，有两家公司都是离开发生在满两年前的几个月，可能2年，真的是一个非常特别的时间。总感觉，随着公司深入的了解，个人总会有奇奇怪怪的想法，然而今年完全没有这些想法，完完全全，当做一个目标去实现。目前 Tubi 成为我工作时长最长的公司了，2年是真的很快，总感觉入职在昨天。
能力提升总是发生在一个瞬间
其实很多人来到英文的工作文化环境，不适用是自然的。在这里起步的时候，确实有很多非常困难的地方，交流，文档，Code Review，基建差别等等，要适应的东西真的非常多。我觉得自己有个特别的感觉，自己感觉突然开悟，或者 Got 到了一瞬间，比如：
我有天刷开B站的关于Bloomberg的访谈节目，含有英文字幕和中文的，我突然发现其实自己居然可以快速跟着采访嘉宾的回答并且Got你们绝大多数的词。我一直觉得自己并没有特别强烈的追求，英语需要再短时间达到什么水平，而且平常开会的时候，自己也没有刻意要注意听懂每个词。突然好感叹，语言真的是个很神奇的东西，我唯一觉得这个是不需要刻意练习，在大环境就能慢慢提升自己的东西。怪不得很多人说去了英语环境，提升很快，这真的是一种潜移默化的影响。而且我尝试梳理自己对这门语言最大的变化是：
不寻求一种英中的转变，听到英文总想联系中文的意思，尝试就当做一个共识符号，因为理解和翻译其实两件事情，翻译是你需要表达出来，理解完全不需要，所以这里真的可以提升你的听力跟随
很多人都好奇，为什么印度裔工程师，能够在湾区担任更多管理角色。这里很多都明白交流的问题。交流其实是一种需要表达，记录的。工作中，自己之前也不喜欢写这写那，包括日报，我们都追求从简。然而对外国同事的学习，你发现他们是真的会去表达很多细则。在今年某个项目中，我突然意思到如何在外企去 OWN 一个项目，如何去承接上下文。我们需要和外国的员工配合，因此你每天需要总结今天做的事情，然后需要把你的需求反馈给对方，以及明确需求结果会是怎样，如果不行，需要什么配合等等。
我的第一年都是这样的，就是 I finish some things.
如果你迈出一步，你需要是
I finish some things. And the next plans are xxxx. And who will help to solve next plan 1,2,3;
而且你不用害羞，就是这些内容发到对话群里，不要觉得这个会让人不舒服，其实我理解中外合作工作，直接，坦率始终都是最好的。
更好的 WLB
今年自己休假少了很多，因为孩子大了，需要我的事情，也不会很多了。今天周五，然而自己开始了 PTO。差不多这个圣诞假期，自己得休息13天。让人更加嫉妒的应该是，明年可以算过来的17+5+5+1(28) 天假期，不包含国内的法定假日。自己现在的 Daily Life （夏令时）如下：
8:00 开会，一般夏令时这个点就开始有会议了
8:40 - 9: 10 早餐
9：30 公司，刷刷新闻，邮件
10:00 进入状态，工作(Review/邮件回复/消息确认/对方期待有下文的内容)
12:00 - 午餐休息
12:40 - 开始工作，主要 Coding
15:40 休息一会，拿点零食
15:45 继续工作
16:50 开始准备下班 看下邮件和PR
17:10 下班 & 锻炼
18:20 做饭，陪娃
19:50 日报和稍许 PR 相关
20:30 休息，自己的私人时间
其实这里面，可以感觉到，时间虽然自由，但是还是比较紧凑的。尤其上午，信息量爆炸，下午反而是安静的时间，方便工程师专注解决问题。而且今年娃大了，晚饭自己得承担大部分，回家得抓紧时间炒菜。
今年自己休年假，一般都挑在周五，如果是周五的法定假日，则会选择周四，连着休，可以带着娃出去玩。而我们非常不错的时候，休假的时候，消息真的非常安静，至少我除了国庆收到消息，其他都没有收到任何需要我回复的消息。完全不会有消息焦虑症。
而且自己也会选择长假，借助周末和居家办公策略，提前出发，这样的话，可以在春节或者其他长假，在目的地多呆一阵子。
无法躲避的公司特征
公司始终是公司，我们需要追求盈利和人员的调整。今年我们也迎来了一波裁员，发生的时候非常震惊，似乎这也给岁月静好的我们带来了一些震动。尤其结合今年互联网的就业形势，可谓非常震撼。然而，我们有时候也需要想：
工作是工作，生活是生活，我们谁也不能保证任何都能按照自己的想法度过，如果有变化，无需要自责或者抱怨，这就是人生。
员工离开也是无法避免，从入职以来，就一直看到有人离开，自己才开始会觉得，这么好的氛围，为什么要走呢？
总的来说，自己经历许多新同事加入，许多同事的离开，高层的变化，架构的调整，只是现在，恐怕这些都已然适应而不会有曾经那么感性了。
总的来说，压力是有的，变化是潜移默化的，随着后面无限期的签约，更多的还是要做好自己预期的工作。