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由于毕业至今，很少有公司大小周；因此上一段经历，大下周给我所留下的印象是极为不好的；这里面有很多原因： 年纪大了，精力没有刚毕业时候那么旺盛 慢慢家庭的琐事开始增多，给家里的时间也变少了 平时的上下班晚，也渐渐增加了周末的疲惫感 所以这里也建议，年纪偏大的程序员 30+ ，尤其已经成家的情况下，在 Offer 选择上一定要考虑清楚这一条；我理解大小周给人造成的影响是多方面的；比如周六的计划，很多时候大家都把周六作为放肆玩的一天，但是由于大小周的存在，所以你不得不局限在周天进行一次放松；但是时间较短，你也很难去计划爬山，徒步这些，毕竟这些很累需要时间调整；因此大多数周日，你也只能在家调整调整；而且很多时候，公司的事情，你也不一定上班的几天就能完全解决，你也需要花一些周末的时间，这样你周天几乎也就废掉了；因此长期以来，给人造成那种无法释怀感，还是挺有影响力的； 由于经历过一段大小周，现在双休给人的感觉是真的非常不错的；你可以周六尽情的去计划，可以远处，也可以宅在家；至少这一天，你是可以完全处在自由的状态中；比如自己会陪家人外出吃一顿好的，也会在家玩游戏看书，或者看电影；比如周末花了些时间看完了一部小众电影《跟踪孔令学》，还是挺让人感触的； 我觉得人体对于工作焦虑可能表现在几方面： 开始不喜欢自己的工作，开始想着应付 时时刻刻的疲惫感，没有太多工作的激情 不愿意和他人交流对话 详情 »
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3月回来的第二天，HR 边约会议室，聊 Probation review(试用期考核)； 其实，这么年工作，我对试用期的概念是模糊的。似乎一加入公司，就开始马不停蹄的开始工作。而这一次，站在30岁的路口，似乎要去拜托之前的舒适圈，不停的去融入，内心开始变得质疑。 新工作，试用期很短，只有两个月，而且自己有明显的大的需求需要追踪；结合语言环境的问题，自己不得不去付出更多的时间。相信很多人加入外企都是冲着 WLB，没有 PUA 来的。但是就我个人的观察， WLB 其实更多的时候是遵守上下班时间，至于下班后，个人搞什么事每个人的自由；为了避免光明正大的卷诸位，当然主要还是能力跟不上，自己下了班，吃完饭，海得继续撸起袖子干； 当然如果是比较好处理的需求，还是能够满足基本的 WLB; 下班可以很早就走，然后回家，锻炼，看电视，看书都可以。但是遇到比较困难的需求，真的就会需要付出很多时间。 而且我理解这种压力并不单单是国内的员工，其实国外的很多员工也是真的很努力。自己也看到有他们当地时间凌晨12点过还有继续在调查问题的。所以互联网工作我理解其实在哪里，都不会差不多，维度就是是不是真的遵守时间，从众心理少点。 试用期 详情 »
天渐渐热起来了，有的时候早上起来就闻到空气中夹杂着夏日的气息，至于傍晚，河道两旁的青蛙也自然而然的参与到这个节气中来。 软实力 最近在知乎看到了一篇讨论 《为什么强如『死月』在阿里也只有 p6?》 。其实里面有篇回答是这样的: 实际上，我们在公司的Title叫做“工程师”，所谓工程师，是一种利用技术产生经济效益的岗位，公司去评价一个人的职级，更多是看他的工程价值，也就是能给公司带来的收益。这个收益不一定是直接的营收或者利润，可能有一定的推导关系，比如团队效率、线上质量、技术攻关等等。但是这是不是意味着技术就没用了呢？不是的，越是高级别的工程师，就越依赖深度的技术去解决工程问题。所以你可以认为，技术水平决定了你的天花板。在阿里巴巴，每年总结的时候，除了绩效，还会做人才盘点看每个人的潜力，这时候，技术水平就是主管们非常关注的选项了。 这应该是今年至少第三次谈关于 title 或者叫职责的事情。很多时候，我们总有种“自大”的感觉，觉得自己在这个方向已经很专业，感觉有时候老板都还不如自己，我们在职业成长工程中，所谓专业性，这是自己认为你在前三年职业生涯发展最重要的事情，关注技术的发展，注重自己的产出。然而当我们很多人觉得已经是 高级的 title 的时候，自我已经处于一个非常健康的学习成长和积累的 circle 详情 »
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大概这是过去一周反复接触的词语，目标。周天读《Google 重新定义公司》的时候在书中看到招聘准则的一些内容。大概这里择录两段： 规划你的职业 职业规划不仅需要付出努力，还要认真考虑， 换句话说，你必须做好计划。计划这一点看似浅显，但这么多年来，像加入谷歌的人很多都忽略了职业规划，这是我们始料未及的。对于这种人，乔纳森通常会统一安排一系列职业规划培训。再为大家奉上一句他最喜欢的音乐汤姆莱特的妙语：“人生就像下水道。像想从中得到什么，要看你往里面扔了什么东西。”另外他还向大家承诺，只要他们肯在职场培训中下功夫，他就一定会为大家提供帮助。 以下是制定规划的简单步骤。 思考一下，五年之后，你理想中的工作是什么样子的。你想做什么样的工作？想要什么样的收入？描述一下你心目中的理想职位：如果你在网上看到了招聘信息，那么这广告具体会是什么样的呢？现在把时间快进四五年，假设自己已经得到了这份工作。那么你5年后的简历会是什么样的？想要得到五年后心目中理想的职位，你现在起需要怎么选择前面的路？ 接着规划你的理想工作，从这份工作的角度来看，你的不足和优势是什么？要得到这份工作，你需要哪些改进？在思考这一步时，你需要倾听别人的看法。因此，和你的上司或者同事谈一谈，听听他们的意见。最后还要思考：如何得到你理想的工作？你需要接受什么样的培训，你需要积累哪些经验？顺便提一下，如果你通过总结发现自己已经达到了理想工作工作的要求，就说明你不够大胆。 详情 »
