这大概是第三篇关于最近工作的一些回顾。前两篇可以在这里阅读: 来 Tubi 工作的前前后后 外企试用期回忆录 上一篇是3月份写的，那个时候刚过完试用期，至今差不多小半年左右，自己也算是扎稳了脚跟。自己觉得在外企和相对国内大厂，在呆过这么长之后，可以再做一次对比（自己在阿里巴巴-大文娱2017和现任公司的对比，仅仅来自个人的体验）: 大厂 外企 工作时间 10-11 个小时(包含午餐) 8-9 个小时(包含午餐) 假期 5天年假 + 2 天路途假 15天年假 + 12 holiday 工作压力 比较累，感觉工作内容比较多 这个完全看自己，外企自由度很高，如果你想进一步，压力挺大，如果现状不错，压力相对轻松 工作难度 难度相对较小，可以找到的资源比较多 难度较大，找到的资源相对较小 福利 节假日礼物都有 节假日礼物都有 个人的工作认知变化 我觉得这九个月，一晃眼而过。我觉得这里面有一些和我之前工作认知上的差异： 美国的工程师很厉害。硬编码能力真的很强，比我们更加注意代码风格，而且文档和逻辑能力都很强， 详情 »
由于公司至今保留了居家办公的申请许可，只要理由合理，就可以通过，比如回老家看孩子。 自己申请了一周居家办公和一天年假，前后差不多在老家就有 3(PTO + Weekend)+5+1 = 9 天左右。 关于工作 由于是研发类，所以确保电脑，网络就行。回到老家，Wi-Fi还是需要靠谱，流量却是贵。然后能够正常 VPN 提交代码就具备最基本的居家办公条件了。在老家由于父母和爷爷奶奶都是第一次看的新孙子或者曾孙，自然很兴奋，所以完全不用操心自己带孩子，所以自己还算可以全身心投入到工作中来，没有太影响效率？ 我们有日报机制，导致我们居家和在公司效率其实大差不差，毕竟每晚都要写，滑水难度过大。 其他优点 不用担心吃的问题。回到老家，一日三餐都有人做饭，而且周边有很多从小就一直吃到大的小餐馆，所以这次回去真是吃的太开心了， 晚上有时间和家里人一起吃饭看电视。毕竟在外面的打工人除了春节，在家时间很少，更别说一起吃饭看电视这些。所以算是让父母也有很好的相处机会。 小提示： 如果有喝咖啡习惯的，一定记得自己带三合一或者咖啡液，当然如果在县城或者市区，到不必担心这个。 最好还是有基本的桌子和椅子，这次回去才开始没办公椅，还好京东给力，第二天到了。 下次代办 这次居家办公给了自己很好的感受，下次回去自己会申请更长比如2周，然后再买一个大一点的办公桌， 详情 »
最近在聊 OnCall(值班)机制时候，我们就讨论过，是否 OnCall 需要给参与的人员付工资呢？？ 其实据我之前的历史经验，OnCall 在中国的绝大多数公司是没有的。之前猿辅导的时候，推出了另外一种 OnCall 机制，就是到公司 OnCall 但是需要完成相应的 Ticket 任务; 这样会给予加班一天，你可以选择调休或者后面给予一定的假期工资的赋予； 其实 OnCall 有很多种，比如有的是，一定时间段，比如下班晚上 7:00-12:00; 更多的是周末，周末 OnCall 对于很多人实际上有影响的，比如，你由于需要盯着你的聊天软件，以及相应的邮件或者 Dashboard; 你并不能非常自由从事的周末计划；但是它的确不同于正常的工作，因为你并不需要完成相应代码需求或者测试需求； 自己好奇，在美国那边的 OnCall 劳动法律有什么规定么？毕竟我们知道可能欧洲或者美国的企业，对于劳动法的执行还是比国内好一点； 在这篇 Do You Get Paid for Being on 详情 »
记得3月份经历裁员的时候，心情是起伏不定的。和绝大多数人一样；心情变化很大，才开始会非常震惊，后续开始平静接受结果，赔偿后喜出望外，开始准备找工作的亚历山大。 对于个人而言，裁员是一件非常超出预期的事情，以至于我现在仍觉得是个非常不好的结果；很多人第一时间会觉得，很多人觉得有赔偿，拿钱面试，还能涨薪多好的机会啊。 然而这一切建立在之前对于行业的认知，在过去一年里，工作成为一个非常重要的事情；每个人能够有份稳定的收入就算是已经很不错了，至于工作好坏，工资高低都成为后话。我也相信绝大多数人和我一样，才开始听到裁员消息是震惊的。因为这并不算是自己预期的事情，突然来临还是会措手不及。然而赔偿聊完后，大家又会转换成另外一种心情，毕竟多了一些实打实的钱。慢慢开始接受这些，然后心情释然很多。然后准备说先玩一个月； 大概裁员的时候，前一个月是完全没有操心下一份工作的。这个月，大概自己成为了全职主夫，买菜，做饭，收拾屋子，洗衣这些。因为爱人会上班，自己得配合她的时间，开始做早餐，午餐和晚餐。媳妇上班近，早上七点起来绰绰有余；随后她上班后，变回去附近的菜市场买些菜；这个时候发现规划每日菜谱，也成为一个头大的事情；自己也会去抖音搜搜一些头部作者的做饭视频。其实早上没有太多时间是可以耍的发现买完菜之后，回来会处理有些菜处理还比较费时间的。 做好午餐后，大概就是和媳妇一起吃饭，看视频。她下午一点半才去， 详情 »
由于毕业至今，很少有公司大小周；因此上一段经历，大下周给我所留下的印象是极为不好的；这里面有很多原因： 年纪大了，精力没有刚毕业时候那么旺盛 慢慢家庭的琐事开始增多，给家里的时间也变少了 平时的上下班晚，也渐渐增加了周末的疲惫感 所以这里也建议，年纪偏大的程序员 30+ ，尤其已经成家的情况下，在 Offer 选择上一定要考虑清楚这一条；我理解大小周给人造成的影响是多方面的；比如周六的计划，很多时候大家都把周六作为放肆玩的一天，但是由于大小周的存在，所以你不得不局限在周天进行一次放松；但是时间较短，你也很难去计划爬山，徒步这些，毕竟这些很累需要时间调整；因此大多数周日，你也只能在家调整调整；而且很多时候，公司的事情，你也不一定上班的几天就能完全解决，你也需要花一些周末的时间，这样你周天几乎也就废掉了；因此长期以来，给人造成那种无法释怀感，还是挺有影响力的； 由于经历过一段大小周，现在双休给人的感觉是真的非常不错的；你可以周六尽情的去计划，可以远处，也可以宅在家；至少这一天，你是可以完全处在自由的状态中；比如自己会陪家人外出吃一顿好的，也会在家玩游戏看书，或者看电影；比如周末花了些时间看完了一部小众电影《跟踪孔令学》，还是挺让人感触的； 我觉得人体对于工作焦虑可能表现在几方面： 开始不喜欢自己的工作，开始想着应付 时时刻刻的疲惫感，没有太多工作的激情 不愿意和他人交流对话 详情 »
3月回来的第二天，HR 边约会议室，聊 Probation review(试用期考核)； 其实，这么年工作，我对试用期的概念是模糊的。似乎一加入公司，就开始马不停蹄的开始工作。而这一次，站在30岁的路口，似乎要去拜托之前的舒适圈，不停的去融入，内心开始变得质疑。 新工作，试用期很短，只有两个月，而且自己有明显的大的需求需要追踪；结合语言环境的问题，自己不得不去付出更多的时间。相信很多人加入外企都是冲着 WLB，没有 PUA 来的。但是就我个人的观察， WLB 其实更多的时候是遵守上下班时间，至于下班后，个人搞什么事每个人的自由；为了避免光明正大的卷诸位，当然主要还是能力跟不上，自己下了班，吃完饭，海得继续撸起袖子干； 当然如果是比较好处理的需求，还是能够满足基本的 WLB; 下班可以很早就走，然后回家，锻炼，看电视，看书都可以。但是遇到比较困难的需求，真的就会需要付出很多时间。 而且我理解这种压力并不单单是国内的员工，其实国外的很多员工也是真的很努力。自己也看到有他们当地时间凌晨12点过还有继续在调查问题的。所以互联网工作我理解其实在哪里，都不会差不多，维度就是是不是真的遵守时间，从众心理少点。 试用期 详情 »
天渐渐热起来了，有的时候早上起来就闻到空气中夹杂着夏日的气息，至于傍晚，河道两旁的青蛙也自然而然的参与到这个节气中来。 软实力 最近在知乎看到了一篇讨论 《为什么强如『死月』在阿里也只有 p6?》 。其实里面有篇回答是这样的: 实际上，我们在公司的Title叫做“工程师”，所谓工程师，是一种利用技术产生经济效益的岗位，公司去评价一个人的职级，更多是看他的工程价值，也就是能给公司带来的收益。这个收益不一定是直接的营收或者利润，可能有一定的推导关系，比如团队效率、线上质量、技术攻关等等。但是这是不是意味着技术就没用了呢？不是的，越是高级别的工程师，就越依赖深度的技术去解决工程问题。所以你可以认为，技术水平决定了你的天花板。在阿里巴巴，每年总结的时候，除了绩效，还会做人才盘点看每个人的潜力，这时候，技术水平就是主管们非常关注的选项了。 这应该是今年至少第三次谈关于 title 或者叫职责的事情。很多时候，我们总有种“自大”的感觉，觉得自己在这个方向已经很专业，感觉有时候老板都还不如自己，我们在职业成长工程中，所谓专业性，这是自己认为你在前三年职业生涯发展最重要的事情，关注技术的发展，注重自己的产出。然而当我们很多人觉得已经是 高级的 title 的时候，自我已经处于一个非常健康的学习成长和积累的 circle 详情 »
大概这是过去一周反复接触的词语，目标。周天读《Google 重新定义公司》的时候在书中看到招聘准则的一些内容。大概这里择录两段： 规划你的职业 职业规划不仅需要付出努力，还要认真考虑， 换句话说，你必须做好计划。计划这一点看似浅显，但这么多年来，像加入谷歌的人很多都忽略了职业规划，这是我们始料未及的。对于这种人，乔纳森通常会统一安排一系列职业规划培训。再为大家奉上一句他最喜欢的音乐汤姆莱特的妙语：“人生就像下水道。像想从中得到什么，要看你往里面扔了什么东西。”另外他还向大家承诺，只要他们肯在职场培训中下功夫，他就一定会为大家提供帮助。 以下是制定规划的简单步骤。 思考一下，五年之后，你理想中的工作是什么样子的。你想做什么样的工作？想要什么样的收入？描述一下你心目中的理想职位：如果你在网上看到了招聘信息，那么这广告具体会是什么样的呢？现在把时间快进四五年，假设自己已经得到了这份工作。那么你5年后的简历会是什么样的？想要得到五年后心目中理想的职位，你现在起需要怎么选择前面的路？ 接着规划你的理想工作，从这份工作的角度来看，你的不足和优势是什么？要得到这份工作，你需要哪些改进？在思考这一步时，你需要倾听别人的看法。因此，和你的上司或者同事谈一谈，听听他们的意见。最后还要思考：如何得到你理想的工作？你需要接受什么样的培训，你需要积累哪些经验？顺便提一下，如果你通过总结发现自己已经达到了理想工作工作的要求，就说明你不够大胆。 详情 »
