天渐渐热起来了，有的时候早上起来就闻到空气中夹杂着夏日的气息，至于傍晚，河道两旁的青蛙也自然而然的参与到这个节气中来。
软实力
最近在知乎看到了一篇讨论 《为什么强如『死月』在阿里也只有 p6?》 。其实里面有篇回答是这样的:
实际上，我们在公司的Title叫做“工程师”，所谓工程师，是一种利用技术产生经济效益的岗位，公司去评价一个人的职级，更多是看他的工程价值，也就是能给公司带来的收益。这个收益不一定是直接的营收或者利润，可能有一定的推导关系，比如团队效率、线上质量、技术攻关等等。但是这是不是意味着技术就没用了呢？不是的，越是高级别的工程师，就越依赖深度的技术去解决工程问题。所以你可以认为，技术水平决定了你的天花板。在阿里巴巴，每年总结的时候，除了绩效，还会做人才盘点看每个人的潜力，这时候，技术水平就是主管们非常关注的选项了。
这应该是今年至少第三次谈关于 title 或者叫职责的事情。很多时候，我们总有种“自大”的感觉，觉得自己在这个方向已经很专业，感觉有时候老板都还不如自己，我们在职业成长工程中，所谓专业性，这是自己认为你在前三年职业生涯发展最重要的事情，关注技术的发展，注重自己的产出。然而当我们很多人觉得已经是 高级的 title 的时候，自我已经处于一个非常健康的学习成长和积累的 circle 中，这个时候我们所谓的非舒适区往往就是现在所谓的 **“软实力” **。它意味着我们开始去思考更多非技术性的东西，比如所做的事情对团队的影响力，所积累的内容对身边的人，对公司的发展是否有影响。前些天，在读《人性的弱点》里面有提到要学会善于赞赏和聆听。而同样我们在整个团队的开发的时候，如何促进整个团队的效率提升，如何更好的处理产品，开发和测试的关系的时候，这个和技术有关系么？相信大家都觉得没有丝毫关系，但是也正是这些事情，你的付出和思考，会让你迈出新的一步，或者上升到另一个台阶。
如图玉伯说的，我们现在不光要关注 DO 的事情，还需要更多的 WHY / WHAT / HOW。
又别离
似乎在任何公司，任何团队，似乎都脱离不了职场的来来去去。是啊，有人离职，有人入职，流动性就是如此。祝福新的选择，也祝福梦想成真。随着年龄增大，实际上越来越害怕离别，可是生活就是如此。现在有时候想想，觉得这些年的决定，很庆幸自己都没后悔过。高考后，一直觉得最想告诉大家的一句话就是：
人生真的就像一趟长跑，高考只是一个开始。
新加坡
还是决定匆匆去一下。毕竟，他们有说全亚洲体验最好的动物园。感觉为了自己的公众号也是真拼。很多时候觉得旅游这件事情，其实更多的时候是去探知真实的世界，眼见和耳闻需要我们去透过亲身经历感受。这些年似乎出行也变得越发顺手，什么时候机票划算，什么季节适宜，也不再担心什么语言问题，总觉得这个年龄段，似乎与自己而言，这是最大的犒赏。
PPT
今年会用心准备关于 WebVR 的话题，因为相比去年，今年头显用户和设备都有明显的增加。从另一个方面，看了 React-360 的提交更新，说赌博谈不上，但是这样一个场景，似乎就是12年那个 H5 渐渐起来的时候，今年最重要的事情，也是写好 WebVR Guide 这些内容，很多时候机会就在眼前，就看你愿不愿意去掌握。
2019-06-05 天津