外企试用期回忆录

3月回来的第二天，HR 边约会议室，聊 Probation review(试用期考核)；

其实，这么年工作，我对试用期的概念是模糊的。似乎一加入公司，就开始马不停蹄的开始工作。而这一次，站在30岁的路口，似乎要去拜托之前的舒适圈，不停的去融入，内心开始变得质疑。

新工作，试用期很短，只有两个月，而且自己有明显的大的需求需要追踪；结合语言环境的问题，自己不得不去付出更多的时间。相信很多人加入外企都是冲着 WLB，没有 PUA 来的。但是就我个人的观察， WLB 其实更多的时候是遵守上下班时间，至于下班后，个人搞什么事每个人的自由；为了避免光明正大的卷诸位，当然主要还是能力跟不上，自己下了班，吃完饭，海得继续撸起袖子干；

当然如果是比较好处理的需求，还是能够满足基本的 WLB; 下班可以很早就走，然后回家，锻炼，看电视，看书都可以。但是遇到比较困难的需求，真的就会需要付出很多时间。

而且我理解这种压力并不单单是国内的员工，其实国外的很多员工也是真的很努力。自己也看到有他们当地时间凌晨12点过还有继续在调查问题的。所以互联网工作我理解其实在哪里，都不会差不多，维度就是是不是真的遵守时间，从众心理少点。

试用期 Review 主要是 HR 对过去表现得一个回馈，并且给出一个准确的信号；当然也很幸运，可以顺利通过；我大概还是很喜欢现在的工作， 因为它让自己在多方面有了长足的进步：

• 依旧能够有足够的时间专研播放那些事情，可以更好去提升自己的深度和视野
• 学会更加严谨的思考，在做事情先多思考 scope, 假设，影响这些
• Code Review 参与感更强，促进彼此的交流
• 英文的环境，被迫提升英语写作和口语水平

总的来说，外企在试用期的考核还是偏向于严格；不像国内时间都很长，因此我们确实在才来的日子里尽量做好眼前的工作， 不要有所纰漏。而且沟通非常重要，这边更注重效率和回馈，即使特别难得问题，也希望与大家分享，不要一味埋着头，这是最不希望看到结果；

人生从来都不会有好走的路，一切都还的自己来。